VİP ONUR
Whatsapp
0536 522 82 82Whatsapp İhbar Hattı
Sıradaki Haber: Beylikdüzü Belediye Başkanı Kars'ta

İnsan Kaynaklarında Headhunting Neden Önemlidir?

İnsan Kaynaklarında Headhunting Neden Önemlidir?

Üst düzey yönetici adaylarının işe alım sürecinin bir dizi mülakat, test ve analizlerle ilerletildiği uygulama olan headhunting, firmaların ihtiyaçlarına uygun yönetici adaylarının hassas yöntemlerle ve hızlı bir şekilde listelenmesini sağlıyor.

İnsan kaynakları şirketlerinin kullandığı üst düzey seçme ve yerleştirme süreci olan headhunting, headhunter tarafından uygulanıyor ve lider profil analizi, müşterinin hedefleri, stratejileri, sektördeki konumu, vizyon ve misyonunun incelenmesi, mülakatlar, testler ve referans kontrolleri gibi önemli süreçler izleniyor.

Headhunting uygulamasında headhunter, üst düzey yönetici adayları ile ilk iletişimi kuran kişidir ve iletişim, aday CV’sinin firmaya ulaştırılmasıyla sonlanmaktadır. Bu süreçte şirket, kurum için en iyi faydayı sağlayacak adaylar üzerinde daha fazla yoğunlaşabilmekte ve zamandan tasarruf edebilmektedir. Headhunter; en nitelikli, görev ve sorumluluklarını bir adım öteye taşıyacağına inandığı adayları sunmadan önce şu değerlendirmeleri yapmaktadır:

●     Müşterinin ihtiyacı olan yönetici adayının profili analiz edilir.

●     Müşterinin hedefleri, stratejileri, sektördeki konumu, vizyon ve misyonu incelenir.

●     Müşteri hedeflerine uygun adayı bulabilmek için headhunter portföyünde yer alan adaylarla iletişime geçilir.

●     Aday üzerinde mülakatlar, testler ve referans kontrolleri yapılır.

●     CV’ler müşteriye iletilir.

●     Adaylar, firmalar tarafından iş görüşmesine çağırılır.

Üst düzey yönetici arayan firmaların adaylar arasından seçim yapabilmesini kolaylaştırmak için headhunting yönetim danışmanlığı avantajlı bir uygulamadır. Firmaların aday arama sürecinde iş yükünü azaltan bu yöntem sayesinde şirketler, kurum için en iyi faydayı sağlayacak adaylar üzerinde daha fazla yoğunlaşabilmekte ve zamandan tasarruf edebilmektedir. Headhunting, firmaların bordrolama hizmeti ile birlikte gerekirse personel bütçesi, ücret artış sistemi ve çizelgelerin hazırlanması, rapor olarak sunulması, personel devam sisteminin kurulması ve takibi konusunda da danışmanlık hizmetleri de vermektedir.

Kendi alanında en iyi olan profesyonelleri içeren aday veri tabanını düzenli olarak güncelleyen DSG, iş ortaklarının ihtiyaç duyduğu pozisyona özgü yetkinliklerin seçimi ve personelin yerleştirilmesi noktasında hızlı ve güvenilir headhunting çözümleri sunmaktadır.

Şirketinizde ihtiyaç duyulan pozisyona özel yönetici adayı ile tanışmak için, alanında tercih edilen öncü insan kaynakları ve danışmanlık şirketi Direct Search Group web sitesini ziyaret edebilirsiniz.



HABERE YORUM YAZIN
Habere Ait Yorum Bulunmamaktadır....

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

En Alt Reklam